在企业中推进ESG概念的集成
2023年7月28日
整合这些概念是构建健康的企业文化的重要支柱, 包容和平等. 如何果断推进这一目标?
各组织的工作动态不断演变. 今天，企业正在经历一场范式转变，以加强健康的工作环境和空间, 建立协作工作环境，加强可持续发展战略.
这是一个巨大的企业转型过程, 将环境、社会和环境(ESG)标准纳入其中, 社会与治理)对于巩固组织结构以应对新的业务动态至关重要. 这些概念可用于评估组织活动对环境的影响。, 管理员工的社会方面, 客户和社区, 公司治理质量.
在当前的商业环境中，企业必须优先考虑纳入ESG标准. 这些因素，除了提高你的声誉, 使他们能够吸引新的投资者，降低法律和监管风险. 在这方面制定强有力的企业战略对于促进可持续性和确保长期财务成功至关重要。.
社会在这一转变中的作用?
根据报告 2023年按需保健最近由咨询公司披露 Mercer Marsh 好处, 工作压力是影响组织生产力的主要问题之一. 根据这项研究, 48%的拉丁美洲工人证实有压力症状, 而62%的哥伦比亚人说他们在工作时身体或精神上有问题。.
对他来说, 共和国银行证实，哥伦比亚人的债务水平在2022年大幅上升。. 根据实体, 在哥伦比亚的债务达到326美元,60亿比索, 这比2021年增长了近11%. 这家伙, 是一个可能引起工人担忧的因素, 影响他的性能.
这些因素证实了在组织中优先考虑社会概念的重要性, 通过提供工具来建立一种工作文化，确保员工的福利和生产力. 今天, 将资源和努力用于这一目的, 为建立公平的商业模式作出重大贡献, 包容和可持续.
采取与建立强大的企业社会环境相关的政策的公司往往对消费者和员工更具吸引力。, 什么可以产生长期的声誉效益, 忠诚和盈利能力. 社会优先不仅是道德上正确的事情, 但它也可以为组织和整个社会带来切实的好处.
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平等:
在组织内制定同工同酬政策，促进公平和平等的工作环境, 确保雇员得到公平和符合其职责的报酬, 业务经验和贡献.
“这种工资透明度有助于建立信任和信誉，确保公平和公平地确定工资。. 同样, 培养一种员工因其贡献而受到重视和认可的工作文化, 加强内部关系, 提高团队凝聚力，树立公司正面形象，”大卫乌鸦补充道。.
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福利:在组织, 必须建立身心卫生实践, 以及促进组织的财务福利. 这确保了健康的工作环境, 提高员工绩效，降低精疲力竭的风险. 在处理这些方面, 公司投资于人力资本, 提高生产率和留住人才.
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多样性、公平性和包容性:包容是确保所有人, 不分, 性别, 性取向, 种族或残疾被重视, 尊重和平等的机会. 在通信, 组织为丰富工作环境和促进创新的不同观点敞开大门. 加强归属感、提高协作和组织绩效的因素.
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执行补偿:薪酬委员会必须建立透明和知情的高管和关键职位薪酬程序. 这意味着要设定工资基准。, 考虑变量作为收入, 员工, 价值链和人才供给. 这些政策必须确保吸引合适的知识人才, 执行和规划公司战略的经验和技能.
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设计 & 组织变革:组织面临全面的执行和部署挑战, 在组织和价值链中采用可持续性. 调整其战略，使可持续性成为其战略要务之一, 涉及调整和/或更改一些, 如果不是全部, 使可持续性成为可能的组织系统.
Mercer 在过去的几年里，他以咨询和研究为导向，专注于在采用ESG标准的组织中处理和实际应用这些知识和经验。. 进一步, 在当今要求更高的商业环境中，它们是确保竞争力和生存的关键因素。.
“我们谈论的是这种新的经营方式的决定性因素。. 社会可持续性日益重要, 因为利益相关者要求雇主为他们的员工提供更好的照顾，”Cuervo说。.
今天 Mercer, 作为全球领先的咨询机构，帮助各组织推进可持续发展议程. 面对这个, 与世界经济论坛共同确定了良好工作框架, 设计适应性解决方案，实施明确的、可量化的措施，对企业文化产生实质性影响, 管理环境风险, 发展社会优势，建立必要的治理支柱，在监管领域之外构建可持续的组织, 强制性或商业指标.
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